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引言
在人力资源的实践中，请假工资该如何计算并不成为HR的难题或重点。
原因之一是到底如何计算，标准是否合理、合法，连HR自己都搞不太清，更别说让员工如何来分辩了，所以在劳动仲裁中很少有这方面的争议。
原因之二是即使用了错误的方法去计算，其结果与应得的请假工资之间并不产生实质性的差额，一般也忽略不计了。实践中对于事假工资如何计算大概有七八种不同的方法，对于何种是准确的，常在HR之间互为争论。
那么为什么一个简单的事假工资会有这么多的争议，倒底哪一种方法又是准确的呢，本文将通过相关的案例讲解一一拨开迷雾。
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