定岗|定责|定编|定额|定员|定薪，你真的会吗？
很多HR承担了定岗定编定责定额定员定薪这项任务，却还没有系统学习的理论和实践，更不具备组织设计能力，导致HR苦于事务操作，却没有任何建树。
定责、定岗、定编、定额、定员、定薪(以下简称“六定”)，对于企业而言，设计出企业发展需求的组织系统，首先要理解人力资源管理系统的基础依据。很多HR承担了这项任务，却还没有系统学习定岗定编定责定额定员定薪的理论和实践，更不具备组织设计能力，导致HR苦于事务操作，却没有任何建树。
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