搜索
原告2012年9月17日入职被告处，原、被告签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同。
原告因担心被告公司存在用工歧视，遂在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。
求职申请表中的声明约定：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”。
2014年2月，原告至医院进行身体检查时诊断怀孕，此怀孕为首胎。原告将怀孕情况告知被告公司后，2014年4月8日被告公司以原告虚报个人资料为由与其解除劳动合同。
......
