就业务提成先后出台多个规定，计算提成工资以哪个为准？

许多用人单位处于各种因素考虑，往往将劳动者的工资划分不同组成部分，比如销售人员基本工资加业绩提成。但在实际操作过程中，往往对业绩提成规定的很不明确，或者每年都调整变化，从而产生大量纠纷。

大成律师事务所 2019年11月19日专栏

阅读提示

提成工资属于工资的组成部分，涉及劳动者的切身利益，用人单位有义务对提成工资的标准制定相对稳定且公平的规定。用人单位就业务提成每年都有新的规定出台。但从用人单位历年的规定看，用人单位对于劳动者能拿到提成的要求逐渐提高。因此应以劳动者在签订合同时知晓的业务提成规定作为计算业务费提成的依据。

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