因客观情况发生重大变化而解除劳动合同时应当注意的问题
本文中，笔者就劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位解除劳动合同时应当注意的问题进行了总结和探讨，供大家参考。
用人单位经营过程中经常会出现组织架构调整、业务整合、经营方式变更，甚至是企业迁移、资产重组等情形。遇到上述情形，用人单位常以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由解除与劳动者签订的劳动合同。但用人单位以此为由解除劳动合同常常被司法机构认定为违法解除劳动合同。为此，笔者就劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位解除劳动合同时应当注意的问题进行了总结和探讨，供大家参考。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
