调岗条款的预先设计与约定方法

劳动合同中工作岗位条款普遍存在约定岗位过于宽泛和模糊，对可能存在的调岗情形未充分予以考虑并有效约定，导致调岗问题上纠纷频发。针对工作条款约定的现状，本文列举了相关风险及应对办法。

2019年11月15日 HR资讯

阅读提示

劳动合同明确约定用人单位可以根据经营需要对劳动者岗位进行合理调整，同时，用人单位在实际调整劳动者工作岗位前也经过了内部审批流程，并将岗位变动通知告知劳动者，且工作内容并未发生实质变化。在此情形下，劳动者应当遵守约定和安排前往指定工作岗位上班，如拒绝前往，则可能被认定为旷工。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论