综合工时制员工的年休假怎么休？
实践中，常常会遇到因未休年休假工资引发的解除劳动合同经济补偿金案件。其中，关于综合工时制员工的未休年休假更是让HR们挠破头皮。
上周，重庆某仲裁院的仲裁员跟笔者探讨了一则由未休年休假工资引发的解除劳动合同经济补偿金案件。与北京不同的是[1]，在重庆地区将未休年休假工资的性质认定为工资。随之带来两个问题，一是工资适用特殊时效，劳动者可以在解除或终止劳动合同之日起一年内主张在职期间的全部未休年休假工资;二是用人单位未支付未休年休假工资的，可以被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以《劳动合同法》第38条的规定为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
