约定未完成工作任务即辞退是否合法？

用人单位为促使劳动者完成工作任务，可能会在劳动合同或其他协议中明确约定，如劳动者未能完成约定的工作任务，即视为解除劳动合同。关于类似的约定是否被法律认可，也是用人单位管理者关心的重要的问题。

2019年11月14日 HR资讯

用人单位为促使劳动者完成工作任务，可能会在劳动合同或其他协议中明确约定，如劳动者未能完成约定的工作任务，即视为解除劳动合同。关于类似的约定是否被法律认可，也是用人单位管理者关心的重要的问题。

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