高院再审认定没养老金的超龄人员与单位是劳动关系!

劳动者达到退休年龄后仍然在公司工作,后遭遇工伤。公司主张劳动者工伤后没有上班,公司没有与其解除过劳动合同,现在的(指诉讼时)劳动关系还没有解除。该主张是否能获得支持?

高院再审认定没养老金的超龄人员与单位是劳动关系!

案件基本事实:

李某自2011年3月31日起至公司工作。2014年1月9日,李某达到法定退休年龄,其仍然在公司工作。

2015年3月15日,李某在工作中左中环指末节受伤毁损。2015年6月9日,人社局认定李某所受伤害为工伤;经鉴定,鉴定致残程度为十级。

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