劳动合同到底怎么签？掌握这3点做人事不愁了！

用人单位是否应与退休返聘人员、在校大学生、法定代表人等特殊群体签订劳动合同？应该签订哪种类型的劳动合同？如果选择不当，会有什么风险？

2019年11月13日 HR资讯

用人单位与劳动者建立用工关系，就应当与其订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定，否则用人单位可能会承担未订立书面劳动合同的风险。

但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。

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