未到时间也要结算年终奖吗？

员工12月初因为严重违纪被辞，提出了公司每年会在四月份支付上一年度的年终奖，因此要求公司为其结算并支付今年的年终奖。该主张合理吗？

2019年11月11日案例实务

问：

我公司某员工12月初因为严重违纪，被公司根据《员工手册》有关规定予以辞退。员工不服，引发劳动争议案件。其在向劳动仲裁委员会申请主张时，除了要求认定公司解除违法外，还提出了公司每年会在四月份支付上一年度的年终奖，因此要求我公司为其结算并支付今年的年终奖。

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