搜索用人单位在续签劳动合同的过程中，会遇到诸多疑难问题，笔者发现，很多企业对《劳动合同法》第46条的规定存在认识与理解上的偏差，所以特别撰写本文，旨在加深HR们对该条文的理解。
我们先来看法条原文，根据《劳动合同法》第46条的规定：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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用人单位在续签劳动合同的过程中，会遇到诸多疑难问题，笔者发现，很多企业对《劳动合同法》第46条的规定存在认识与理解上的偏差，所以特别撰写本文，旨在加深HR们对该条文的理解。
我们先来看法条原文，根据《劳动合同法》第46条的规定：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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