用人单位延长试用期为何不违法？

《劳动法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。本文中，公司对员工做延期转正处理为何被认定为合法？

2019年11月06日 HR资讯

基本事实：

一审法院查明，张某于2017年9月6日入职环悦公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定环悦公司聘用张某担任服装制版师，期限自2017年9月6日至2020年9月5日，其中2017年9月6日至2017年12月5日为试用期，张某每月工资为税前8,800元等。

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