入职登记表能视为劳动合同吗？

公司主张员工填写的《员工入职登记表》可视为双方已签订书面劳动合同，且公司为其缴纳了社保，不存在规避用工。该主张能否获得支持？

2019年11月05日 HR资讯

基本案情:

许某2016年7月7日至2017年6月13日入职桃子公司。桃子公司为许某购买了社会保险，但双方未签订书面劳动合同，双方确认桃子公司已经支付许某在职期间的全部工资57097元。

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