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最近连续接到几件的雇主方咨询或者仲裁诉讼案件的雇主方代理，关于病假员工的处理，很多雇主都觉得非常棘手：
原情回顾一
某员工因为跟上级领导工作不愉快，借肌腱炎的缘由连续以病假单的方式告知公司无法上班，且未履行任何请假手续。
公司持续和该员工沟通，通过电话、邮件、短信以及快递等方式都无法正常联系该员工的情况下，公司给该员工就未履行该请假手续给出了书面的违纪处分，但是在实操中却以病假或者全勤的计薪发放薪资。
现因该员工持续失联，且业绩表现不佳，公司拟单方面解除劳动合同关系但是苦于没有法律依据。
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