嫖娼被拘留，企业能否解除劳动合同详解！
近日，一则关于员工嫖娼被拘留后企业解除劳动合同被判违法解除的过往案例被翻出，在劳动法学界引起热议。针对嫖娼被拘留，企业能否解除劳动合同，笔者将从三方面加以论证。
近日，一则关于员工嫖娼被拘留后企业解除劳动合同被判违法解除的过往案例被翻出，在劳动法学界引起热议。该案本身并不复杂，就员工本身存在嫖娼违法行为一事并无异议，用人单位解除合同的依据是按照其规章制度关于旷工的处理条款以《劳动合同法》第三十九条解除，排除规章制度制定和公示程序的效力性、解除劳动合同过程中通知工会程序的先行性、解除通知与证明文书送达程序的合法性等程序性问题，劳动者因嫖娼被公安机关行政拘留后用人单位到底能否解除劳动合同成为讨论焦点。
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