搜索原海富通基金首席人才官王某某被降职调任人力资源部高级经理，因汇报工作文章数量及类型不符被公司调低绩效评级分数，导致年终奖大打折扣。此后不久，海富通基金以经调岗后仍不胜任工作为由解除了该名员工的劳动合同。
王某某不服公司处置结果两度起诉索要180万年终奖差额，而法院仅支持了其50万的请求。
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原海富通基金首席人才官王某某被降职调任人力资源部高级经理，因汇报工作文章数量及类型不符被公司调低绩效评级分数，导致年终奖大打折扣。此后不久，海富通基金以经调岗后仍不胜任工作为由解除了该名员工的劳动合同。
王某某不服公司处置结果两度起诉索要180万年终奖差额，而法院仅支持了其50万的请求。
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