搜索由于女职工在孕期、产期以及哺乳期期间的特殊身体状况，我国相关法律法规及规章对女职工的劳动合同解除做了特殊保护性规定。但是法律法规规章对 “三期”女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动合同。因此只要不违背《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的规定，用人单位是可以与“三期”女职工解除劳动合同的。本文对此类情形进行汇总，并做简要解答，以供参考。
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由于女职工在孕期、产期以及哺乳期期间的特殊身体状况，我国相关法律法规及规章对女职工的劳动合同解除做了特殊保护性规定。但是法律法规规章对 “三期”女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动合同。因此只要不违背《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的规定，用人单位是可以与“三期”女职工解除劳动合同的。本文对此类情形进行汇总，并做简要解答，以供参考。
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