劳动合同未明确薪资，能否以录用通知所载作为确认依据？

在劳动合同对相关条款没有约定或约定不明，而录用通知书中有明确约定的情况下，可以依据录用通知书中载明的内容确定双方权利义务。

2019年10月25日 HR资讯

阅读提示

具备劳动合同基本条款的录用通知书可以被认定为签署了书面劳动合同，用人单位可不用支付未签署书面劳动合同的二倍工资;在劳动合同对相关条款没有约定或约定不明，而录用通知书中有明确约定的情况下，可以依据录用通知书中载明的内容确定双方权利义务。

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