员工拒绝续签劳动合同，单位为何却要向其支付经济补偿金？

实务中，因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金？这需要分情况看待，本文对此作了一些解析，并对公司的日常治理提出的相应的意见。

2019年10月25日 HR资讯

司法观点

如果用人单位提供的续签合同中重要条款均为空白，则续签合同不仅存在法定必备条款的缺失，而且条款存在未量化及不确定性。用人单位未证明维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者仍然拒绝续签的，应向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。

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