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员工A于2000年5月1日与用人单位B签订了劳动合同，约定员工A在B公司任职。后因B公司内部需要，由B公司提出并与A协商一致，双方决定于2018年3月31日解除劳动合同。在此情况下，B公司应当向员工A支付多少经济补偿金呢?值得注意的是，《劳动合同法》实施前后，对于经济补偿金的计算规则并不完全一致，因此在上述案例中，因员工A的工作年限跨越了2008年1月1日前后，在计算其经济补偿金时就要适用不同计算规则进行分段计算。
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背景案例
员工A于2000年5月1日与用人单位B签订了劳动合同，约定员工A在B公司任职。后因B公司内部需要，由B公司提出并与A协商一致，双方决定于2018年3月31日解除劳动合同。在此情况下，B公司应当向员工A支付多少经济补偿金呢?值得注意的是，《劳动合同法》实施前后，对于经济补偿金的计算规则并不完全一致，因此在上述案例中，因员工A的工作年限跨越了2008年1月1日前后，在计算其经济补偿金时就要适用不同计算规则进行分段计算。
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