单位未安排员工进行入职体检的法律风险

用人单位对劳动者的身体状况有知情权，尤其是劳动者存在潜在疾病或职业病。如果用人单位未在应聘者入职前安排其进行入职体检，员工入职后被确诊为职业病，则用人单位存在承担工伤赔偿责任的风险。

2019年10月24日 HR资讯

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用人单位对劳动者的身体状况有知情权，尤其是劳动者存在潜在疾病或职业病。如果用人单位未在应聘者入职前安排其进行入职体检，员工入职后被确诊为职业病，则用人单位存在承担工伤赔偿责任的风险。

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