如何解雇不胜任工作的员工?
据悉,在用人单位以不胜任为由解除劳动合同的司法判例中,用人单位胜诉的比例还不到10%。本文意在揭示用人单位在该类案件中败诉的根源,并探讨如何避免在争议中处于劣势。
在中国,用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。比如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以单方解除与该员工之间的劳动合同。
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