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案例详情
2013年10月25日，王者荣入职宁波某公司，担任产品设计工程师。
2018年5月2日至4日，王者荣连续旷工3天。
2018年5月7日，公司出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经公司发现，你在岗期间连续旷工三天(2018年5月2日至4日)，已构成严重违反公司规章制度。现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定，决定于2018年5月7日与你正式解除劳动合同关系。
公司未成立工会。
2018年7月12日，王者荣申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金98195元。
2018年9月20日，仲裁委裁决：驳回申请人王者荣的仲裁请求。
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