用人单位“同意续约”，何以仍不免“二倍工资”？ -HR730-人力资源资讯早餐

本案中用人单位虽然同意续签劳动合同，但还不算是履行了诚实磋商的义务。在司法实践中，对于是否可以免除用人单位“二倍工资”的罚则，又该如何考量呢？

2019年10月18日专栏

简述

9月24日，上海市长宁区人民法院发布《2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书》和《服务保障民营经济十大典型案例》，其中《史某诉某供应链管理有限公司劳动合同纠纷案》颇为引人注目。

史某于2014年6月30日入职该公司，担任项目经理，双方签订期限为3年的劳动合同。2017年6月29日，双方劳动合同到期。合同期满后，双方未续签劳动合同，但史某仍在该公司工作。2017年6月5日，史某向公司负责人赵某发送邮件申请与公司续签劳动合同，赵某回复表示同意。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论

用人单位“同意续约”， 何以仍不免“二倍工资”？