单位可以向离职员工收取服装费吗？

实务中，单位往往会在员工入职时要求员工购买服装，并约定在员工离职时对此部分服装费不予退还或者折旧退还。那么这种做法是否符合法律规定，它存在着哪些法律风险呢？

2019年10月15日专栏

引言

最近有不少客户向律师咨询，员工在离职结算工资时，单位可以向员工收取服装费吗?实际上，很多用人单位由于生产经营性质决定了员工必须统一着装，单位往往会在员工入职时要求员工购买服装，并约定在员工离职时对此部分服装费不予退还或者折旧退还。那么这种做法是否符合法律规定，它存在着哪些法律风险呢?

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