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王小八系某单位员工，近来，单位修订了员工手册，规定员工必须按照单位要求在个人微信朋友圈转发单位宣传营销信息，并对转发、点赞数量进行了规定。手册同时规定，若员工拒不转发，按违反单位规章制度处理;若转发、点赞数不能达标，将扣除员工的绩效奖金。
后，王小八因多次拒绝单位该要求，被单位以违纪为由解除劳动合同。王小八随后提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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案情概要
王小八系某单位员工，近来，单位修订了员工手册，规定员工必须按照单位要求在个人微信朋友圈转发单位宣传营销信息，并对转发、点赞数量进行了规定。手册同时规定，若员工拒不转发，按违反单位规章制度处理;若转发、点赞数不能达标，将扣除员工的绩效奖金。
后，王小八因多次拒绝单位该要求，被单位以违纪为由解除劳动合同。王小八随后提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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