员工拒绝合理调岗算严重违纪吗?(二审判决)

本案的争议焦点为:劳动者拒绝服从单位合理安排的行为是否构成严重违反劳动纪律?公司因此解除劳动合同是否合法?

员工拒绝合理调岗算严重违纪吗?(二审判决)

案例详情

宋青书于2011年8月1日入职上海某外企,双方先后签有两期劳动合同。2011年,双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师,甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。

双方于2014年10月签订了最后一期劳动合同,约定:乙方的工作岗位为高级项目工程师;劳动合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止;甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位等。

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