搜索遇到什么样的员工最棘手?那应该就是：对外不能拿出手，对内时常坑队友，能力技术都不够，谁见都得说声no。
碰见这样的员工，估计老板和HR都会很头疼。如果辞退，一旦操作不好，还容易被员工提出仲裁，最终以公司赔钱收场。
而解雇不胜任工作的员工，公司没有确切的证据来证明员工不能胜任工作，这才是最大的问题。
那么HR在日常工作中，如何进行操作才能合法解雇不能胜任工作的员工呢?
......
遇到什么样的员工最棘手?那应该就是：对外不能拿出手，对内时常坑队友，能力技术都不够，谁见都得说声no。
碰见这样的员工，估计老板和HR都会很头疼。如果辞退，一旦操作不好，还容易被员工提出仲裁，最终以公司赔钱收场。
而解雇不胜任工作的员工，公司没有确切的证据来证明员工不能胜任工作，这才是最大的问题。
那么HR在日常工作中，如何进行操作才能合法解雇不能胜任工作的员工呢?
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