员工落户后离职，应该承担怎样的违约责任？

企业为留住人才，多数采用落户等方式给予员工福利。那么，若劳动者落户后即离职，用人单位如何追责？此外，用人单位有权在劳动合同中约定违约金的情形吗？

2019年10月10日 HR资讯

司法观点

事业单位可以在聘用合同中约定违反合同的责任，而违约金属于违约责任的一种，故用人单位有权要求未满约定期限即离职的劳动者支付违约金。如果聘用合同中对劳动者离职后人才引进费的处理问题一并进行了约定，则用人单位可向劳动者一并追缴人才引进费。

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