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上海某大型咨询公司将其办公楼保洁业务外包给某保洁公司。保洁公司每天会指派保洁员前往办公楼完成保洁工作。由于该办公楼为该咨询公司独自使用，为统一着装，咨询公司向保洁员发放印有咨询公司标志的工作服。久而久之，有些保洁员认为自己是咨询公司的员工，要求与咨询公司员工一样享受公司的福利待遇。当遭到拒绝后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己与咨询公司构成劳动关系。
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案情简介
上海某大型咨询公司将其办公楼保洁业务外包给某保洁公司。保洁公司每天会指派保洁员前往办公楼完成保洁工作。由于该办公楼为该咨询公司独自使用，为统一着装，咨询公司向保洁员发放印有咨询公司标志的工作服。久而久之，有些保洁员认为自己是咨询公司的员工，要求与咨询公司员工一样享受公司的福利待遇。当遭到拒绝后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己与咨询公司构成劳动关系。
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