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讲在前面
一般而言劳动者的医疗期和其工龄相关，最长不会超过24个月。对于工龄较短的员工往往仅享受3个月的医疗期。但对于患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，是否当然享受24个月的医疗期至今仍有争议。支持患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，仍然需要根据本人的工龄计算医疗期的主要理由是，法律并没有规定此种情形下劳动者当然享受24个月的医疗期;而认为患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，均应当享受24个月的医疗期，其重要依据即是以下最高人民法院的公报案例。从该案例中也可以看出用人单位在招聘环节审查劳动者健康情况的重要性。
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