统计显示,以不胜任为由解除劳动合同,企业败诉率高达90%甚至更多!
为此,我们在处理不胜任的员工时,一定要注重保留证据并合规操作,譬如调岗通知/邮件、签字的培训通知、解除劳动合同书等等。
下面我们通过一份《解除劳动合同书》,并精心梳理十二大“判决结果”,为HR们具体分析以不胜任为由解除的操作要点:
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统计显示,以不胜任为由解除劳动合同,企业败诉率高达90%甚至更多!
为此,我们在处理不胜任的员工时,一定要注重保留证据并合规操作,譬如调岗通知/邮件、签字的培训通知、解除劳动合同书等等。
下面我们通过一份《解除劳动合同书》,并精心梳理十二大“判决结果”,为HR们具体分析以不胜任为由解除的操作要点:
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