违法解除劳动合同争议审理要点——以不胜任工作为例
司法实践中，违法解除劳动合同争议主要是由于用人单位单方解除劳动合同引发，因此，本文所指违法解除劳动合同争议的审理要点，也以用人单位单方解除劳动合同的情形展开，聊聊此类案件的审理要点。
劳动合同的解除由一方或双方当事人的作出意思表示致使劳动关系归于消灭的行为，《劳动合同法》规定的法定解除包括劳动者与用人单位双方协商一致解除、由用人单位发起的单方解除，以及由劳动者一方发起的解除。协商一致解除的情况下，除存在欺诈、胁迫等情形外，协商一致解除协议合法有效，因此，一般不会出现违法解除的问题。但是由用人单位或者劳动者一方发起的解除，由于系一方作出的意思表示，另一方很有可能提出违法解除的主张。而在司法实践中，违法解除劳动合同争议主要是由于用人单位单方解除劳动合同引发，因此，本文所指违法解除劳动合同争议的审理要点，也以用人单位单方解除劳动合同的情形展开。本文以笔者近期审理的一起案件为例，对该类案件的审理思路与裁判要点进行梳理和总结。
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