申请工伤认定期间用人单位应如何支付员工工资待遇？
员工在受伤后，用人单位为其申报了工伤，但工伤认定结论尚未作出，在工伤认定结论作出前用人单位应当按照什么样的标准支付员工工资待遇呢？
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定看似明确，但在实践操作中却给很多用人单位造成困扰。近期，很多HR都会咨询类似的问题：员工在受伤后，用人单位为其申报了工伤，但工伤认定结论尚未作出，在工伤认定结论作出前用人单位应当按照什么样的标准支付员工工资待遇呢?
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
