员工缺勤事出有因公司以旷工处理违法

公司对认为劳动者所负责的客户在授信上存在问题，做出暂停其工作的决定，并要求在暂停工作期间需要考勤。后对其做出降职处理决定。此背景下，劳动者缺勤，公司解除与其劳动合同为何违法？

2019年09月19日 HR资讯

案情简介

吕某于2008年3月1日入职上海某纸业公司，担任公司业务主任职务。公司与吕某之间签署过多份劳动合同，最后一份劳动合同为自2017年3月1日起的《无固定期限劳动合同》，合同约定吕某月基本工资为8000元，另根据销售业绩计算月度绩效奖金。

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