员工求职在试工期间发生事故，是否可以认定工伤？

应聘者在“试工”过程中出现意外，被机器割伤，现该人员申请认定工伤，从工伤认定部门得知该情况属于工伤。该企业负责人很不理解，明明还在面试阶段，还没有录用该应聘人员，怎么就是工伤了？

2019年09月18日 HR资讯

问题提出

一家具企业招聘木工，需要应聘者到车间现场“试工”，以了解应聘者是否能熟练操作机器。结果一位应聘者在“试工”过程中出现意外，被机器割伤，现该人员申请认定工伤，从工伤认定部门得知该情况属于工伤。该企业负责人很不理解，明明还在面试阶段，还没有录用该应聘人员，怎么就是工伤了?

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