员工犯错，公司能否要求其重新竞聘上岗？

劳动者严重违反规章制度，公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位是否合理？如果合理，员工竞聘上岗后是否还需要约定试用期？

2019年09月16日 HR资讯

司法观点

劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形，公司有权解除劳动合同。公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的，属于公司自治自由，劳动者应按公司要求重新竞聘。

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