都懂得：战略调整、架构优化、业务重组、转型升级......
企业经营存在波动是必然的，只不过有些企业波动小，有些企业波动大。常见的波动例如，战略调整、架构优化、业务重组、转型升级......
前段时间，“那些被辞职还假装上班的中年人”、“大裁员34万人背后：人到中年，崩溃无声!”、“公司不是家......等类似的文章刷爆朋友圈，讲述的大都是职场人(中年员工)被动失去工作的故事。正如去年流行的一个职场段子，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些”，有网友调侃说“骂多了中年人会跳楼”。职场中年人面临的困境是“上有老下有小”，“房贷、车贷、信用卡”，需要一份稳定的工作，一份不错的收入;企业应该亦是如此，需要稳定的业务增长，不错的利润。但是，理想很丰满，现实很骨感;随着法律、政治、经济情况不断变化，竞争对手不断变化，企业自身也在不断变化，这些变化可能是积极的变化，也有可能是消极的变化。于是，企业经营存在波动是必然的，只不过有些企业波动小，有些企业波动大，正所谓基业长青与折翼沙场并存。
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