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概述
张某是某钢铁公司员工，2015年10月因交通事故受伤并前往医院治疗。
2016年1月，钢铁公司通知张某，因其未上班三月余，且未办理请假手续，按规定算自动离职，要求张某办理离职手续，否则将按除名处理。但张某未至公司办理离职手续。
2016年4月，张某向劳动部门申请仲裁，要求钢铁公司支付经济补偿金、病假工资、加班工资、高温费。
2016年5月，钢铁公司告知无锡市惠山区总工会，决定以按照旷工自动离职处理的方式与张某解除劳动关系，仲裁委随后终结仲裁活动。
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概述
张某是某钢铁公司员工，2015年10月因交通事故受伤并前往医院治疗。
2016年1月，钢铁公司通知张某，因其未上班三月余，且未办理请假手续，按规定算自动离职，要求张某办理离职手续，否则将按除名处理。但张某未至公司办理离职手续。
2016年4月，张某向劳动部门申请仲裁，要求钢铁公司支付经济补偿金、病假工资、加班工资、高温费。
2016年5月，钢铁公司告知无锡市惠山区总工会，决定以按照旷工自动离职处理的方式与张某解除劳动关系，仲裁委随后终结仲裁活动。
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