搜索不符合录用条件与不能胜任工作均为用人单位依法可单方解除劳动合同的方式，但前者用人单位无需支付经济补偿金，后者不仅程序上要调岗或培训，还需支付经济补偿金，两者法律后果可谓天壤之别。
实践中，两者都可表现为劳动者不能完成工作、考核不合格等，如何选择理由就是一个大问题。本文，笔者将通过两者的概念、法律解读、混淆的原因、案例裁判等角度厘清该问题。
......
不符合录用条件与不能胜任工作均为用人单位依法可单方解除劳动合同的方式，但前者用人单位无需支付经济补偿金，后者不仅程序上要调岗或培训，还需支付经济补偿金，两者法律后果可谓天壤之别。
实践中，两者都可表现为劳动者不能完成工作、考核不合格等，如何选择理由就是一个大问题。本文，笔者将通过两者的概念、法律解读、混淆的原因、案例裁判等角度厘清该问题。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
