搜索做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择!今天就和大家聊聊，那些HR的面试方式大全!
结构化面试
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。
这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。
过程对所有候选人相同，采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的试题、HR的常规问题组成。
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做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择!今天就和大家聊聊，那些HR的面试方式大全!
结构化面试
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。
这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。
过程对所有候选人相同，采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的试题、HR的常规问题组成。
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