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问题
新时代下的营商环境一直在变，为应对挑战，一些公司选择革新“组织架构设计”;
在“末位淘汰”会被仲裁院、法院认定违法的情形下，不胜任工作员工的解雇颇为棘手;
“大错不犯、小错不断”的问题员工，让管理层束手无策、无可奈何。
协商解除劳动合同，不仅面对“2N+1”的基本诉求，还要面对各种各样额外的甚至奇葩的诉求(法定的之外的情感、情理、悲愤表达)，层出不穷。能否同意员工的诉求?
不同意，公司与员工的关系长期僵持，《协商解除劳动合同协议书》难以签署，公司内部负面影响不断扩散、增大、升级。同意，以后的类似员工处理岂不形成先例?
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