搜索在近期的咨询中，“竞业限制”被客户不断提及，其中很多问题令不少HR头疼不已、叫苦不迭!
竞业限制，是指劳动者在与某企业解除劳动关系后的一定时间内，不能到与前公司生产或经营同类、从事同类业务的，有竞争关系的企业去工作，或自己开设同类公司。旨在保护用人单位的商业秘密，系用人单位保护商业秘密的一种方式。
所以特别注意：用人单位对劳动者实行竞业限制应当基于“商业秘密”，若与保护商业秘密无关系的竞业限制，应当是无效的。
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在近期的咨询中，“竞业限制”被客户不断提及，其中很多问题令不少HR头疼不已、叫苦不迭!
竞业限制，是指劳动者在与某企业解除劳动关系后的一定时间内，不能到与前公司生产或经营同类、从事同类业务的，有竞争关系的企业去工作，或自己开设同类公司。旨在保护用人单位的商业秘密，系用人单位保护商业秘密的一种方式。
所以特别注意：用人单位对劳动者实行竞业限制应当基于“商业秘密”，若与保护商业秘密无关系的竞业限制，应当是无效的。
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