女职工怀孕后连续请病假，怎么办？

公司女职工怀孕后休了两个月病假，而且看样子还会一直休下去。这种情况，公司要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

2019年09月09日案例实务

问：

公司商务部有一位女同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。现在，公司要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险?

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