问:
公司商务部有一位女同事,在3个月前怀孕,怀孕后没多久就给公司打报告,说因为身体不适,去医院检查需要疗养,随后拿来了医院开的病假证明,一直在休病假保胎,现在已经两个月了,而且看样子还会一直休下去。现在,公司要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?
......
问:
公司商务部有一位女同事,在3个月前怀孕,怀孕后没多久就给公司打报告,说因为身体不适,去医院检查需要疗养,随后拿来了医院开的病假证明,一直在休病假保胎,现在已经两个月了,而且看样子还会一直休下去。现在,公司要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?
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