用人单位如何“从容”应对落户后员工开溜的小“插曲”

作为稀缺资源，北京户口在用人单位招聘时是吸引更多优秀人才的砝码之一。但，总会出现有违初衷的“插曲”，不少员工解决完户口后即离职，或者因意外没有办理成落户等等，用人单位该如何“从容”地应对落户“插曲”呢？

2019年09月06日 HR资讯

作为稀缺资源，北京户口在用人单位招聘时是吸引更多优秀人才的砝码之一。但，实践中基于各种原因，总会出现有违初衷的“插曲”，不少员工解决完户口后即离职，或者因意外没有办理成落户等等，用人单位该如何“从容”地应对落户“插曲”呢?

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