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毕业生就业协议能否视为劳动合同?可以约定违约金吗?
案例
2017年2月8日，某县人力资源和社会保障局与教育局联合发布《公开招聘教师的公告》。同日实验小学教育集团(甲方)与张某(乙方)签订了《毕业生就业协议书》1份，协议书约定：“二、甲方应保证同意拟聘用乙方;乙方应保证愿意到甲方就业。……五、甲乙双方应全面履行协议。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并给对方违约金伍万元整……”。
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提问
毕业生就业协议能否视为劳动合同?可以约定违约金吗?
案例
2017年2月8日，某县人力资源和社会保障局与教育局联合发布《公开招聘教师的公告》。同日实验小学教育集团(甲方)与张某(乙方)签订了《毕业生就业协议书》1份，协议书约定：“二、甲方应保证同意拟聘用乙方;乙方应保证愿意到甲方就业。……五、甲乙双方应全面履行协议。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并给对方违约金伍万元整……”。
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