搜索实践中，因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议，但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中。调岗争议可能单独成诉，也可能在解除劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等案中作为必须查明的事实。
例如：因员工医疗期满不能回到原岗位工作，用人单位依法为其安排新的工作岗位，但该员工仍无法胜任的，用人单位以此为由解除劳动合同，员工不服，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，属于解除劳动合同纠纷，但有关调岗的法律依据、事实依据以及合理性都将是该案的争议焦点。
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实践中，因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议，但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中。调岗争议可能单独成诉，也可能在解除劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等案中作为必须查明的事实。
例如：因员工医疗期满不能回到原岗位工作，用人单位依法为其安排新的工作岗位，但该员工仍无法胜任的，用人单位以此为由解除劳动合同，员工不服，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，属于解除劳动合同纠纷，但有关调岗的法律依据、事实依据以及合理性都将是该案的争议焦点。
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