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有一即将毕业的毕业生，在公司实习快一年了，公司计划录用为正式员工，但双方还未签订劳动合同。最近收到实习生提交的就业协议，希望公司能盖章确认。现想确认此就业协议的法律效力，我们在处理上需要注意什么。另外，如果公司有意录用，是不是先签订劳动合同再签就业协议比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时，如何处理?(我个人理解，可能是学校用来统计就业率用的，最终的用工与否，还得以劳动合同为准)
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问：
有一即将毕业的毕业生，在公司实习快一年了，公司计划录用为正式员工，但双方还未签订劳动合同。最近收到实习生提交的就业协议，希望公司能盖章确认。现想确认此就业协议的法律效力，我们在处理上需要注意什么。另外，如果公司有意录用，是不是先签订劳动合同再签就业协议比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时，如何处理?(我个人理解，可能是学校用来统计就业率用的，最终的用工与否，还得以劳动合同为准)
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