员工不办理工作交接应当支付违约金的约定，是否有效？

除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。那么，劳动者离职前未办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位能否要求赔偿？

2019年08月30日 HR资讯

司法观点

除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。员工未按约定办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，但不得据此拒绝办理退工手续。用人单位未在期限内办理退工手续给劳动者造成损失的，亦应赔偿。

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